Le Québec s’est doté d’une législation de l’emploi et des normes du travail qui s’appliquent à toutes les entreprises sur le territoire du Québec (Loi sur l’emploi). Par cette législation, l’employeur est tenu à des obligations et le travailleur est assuré de conditions de travail minimales touchant le taux horaire, le nombre de congés payés, les indemnités de licenciement, les accidents de travail et les maladies professionnelles, et autres avantages sociaux. La syndicalisation des travailleurs est aussi possible.

Le gouvernement du Québec a mis sur pied la Commission des normes du travail (CNESST) auprès de laquelle l’employé, tout comme l’employeur, peut obtenir les renseignements ou l’aide requise. Le Canada dispose également d’une législation en droit du travail (loi sur l’emploi) s’appliquant aux entreprises de droit fédéral (ex : transports, télécommunications, etc.)